Contratar a un empleado extranjero para un puesto permanente en Estados Unidos puede ser un proceso complejo, pero gratificante. Para muchos empleadores estadounidenses, patrocinar a un trabajador mediante la Certificación Laboral PERM es el primer paso para obtener una Tarjeta Verde (Green Card) basada en el empleo.
En Immigration Universe Attorneys , guiamos tanto a empleadores como a empleados en cada etapa del proceso, garantizando el pleno cumplimiento de los requisitos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL). Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a contratar y retener talento internacional calificado, protegiendo al mismo tiempo su situación legal.
¿Qué es la Certificación Laboral PERM y por qué es importante?
La Certificación Laboral PERM (Gestión de Revisión Electrónica de Programas) es la base para la mayoría de las Tarjetas Verdes basadas en el empleo. Sirve como prueba ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. de que:
- El empleador tiene una oferta de trabajo legítima, de tiempo completo y permanente.
- No hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles o dispuestos a aceptar el puesto.
- Contratar a un trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.
En resumen, el proceso PERM garantiza que la mano de obra extranjera beneficie a la economía estadounidense y al mismo tiempo mantenga oportunidades justas para los trabajadores estadounidenses.
| Paso | Descripción |
| 1. Certificación Laboral PERM | El empleador obtiene la aprobación del Departamento de Trabajo. |
| 2. Petición I-140 | El empleador presenta una petición de inmigrante para un trabajador extranjero ante el USCIS. |
| 3. Ajuste de estatus | El empleado solicita una Tarjeta Verde (Formulario I-485) una vez que tiene un número de visa disponible. |
Requisitos clave para solicitar un empleado extranjero
Los empleadores deben cumplir condiciones específicas antes de presentar una Certificación Laboral PERM:
- La oferta de trabajo debe ser permanente y de tiempo completo .
- El puesto debe estar disponible primero para los trabajadores estadounidenses a través de esfuerzos de reclutamiento.
- El salario ofrecido debe ser igual o superior al salario vigente determinado por el Departamento de Trabajo.
- El empleador debe mantener registros detallados del reclutamiento y las respuestas de los solicitantes.
| Obligaciones del empleador | Cualificaciones de los empleados |
| Obtener la determinación del salario prevaleciente | Poseer la educación o experiencia requerida |
| Realizar proceso de reclutamiento | Mantener un estatus migratorio válido (si se encuentra en EE. UU.) |
| Presente el formulario ETA 9089 con precisión | Cumplir con todos los requisitos laborales enumerados en la oferta. |
| Mantener la documentación de reclutamiento | Proporcionar las credenciales y documentación necesarias |
Proceso paso a paso para la certificación laboral PERM
1. Determinación del salario prevaleciente (PWD)
El empleador debe solicitar una determinación salarial al Departamento de Trabajo, asegurándose de que el salario ofrecido cumpla con el estándar de la industria para el lugar y puesto de trabajo.
2. Proceso de reclutamiento y anuncio de empleo
Los empleadores deben publicar la vacante a través de diversos canales, como agencias estatales de empleo, periódicos y portales de empleo en línea. El objetivo es sondear el mercado laboral en busca de candidatos estadounidenses cualificados.
3. Presentación del formulario ETA 9089
Tras finalizar el proceso de selección, el empleador envía el Formulario ETA-9089 al Departamento de Trabajo a través del sistema en línea PERM. Este formulario detalla los requisitos del puesto, los resultados del proceso de selección y las cualificaciones del empleado.
4. Revisión por parte del Departamento de Trabajo
El Departamento de Trabajo revisa la solicitud para verificar su cumplimiento. Si se cumplen todas las condiciones, se aprueba la certificación laboral.
5. Auditoría o revisión adicional (si corresponde)
Algunos casos se seleccionan para auditoría. En tales situaciones, los empleadores deben proporcionar evidencia adicional de las iniciativas de reclutamiento y los requisitos del puesto.
6. Presentación del Formulario I-140 ante el USCIS
Una vez aprobado el PERM, el empleador presenta el Formulario I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero) ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Este paso confirma la intención de la empresa de contratar al trabajador extranjero de forma permanente.
Errores comunes que cometen los empleadores durante el proceso PERM
Muchos empleadores se enfrentan a retrasos o denegaciones debido a errores evitables. Algunos problemas comunes incluyen:
- No documentar correctamente los pasos de reclutamiento
- Enumerar los requisitos laborales que exceden lo normal para la ocupación.
- Incumplimiento de los plazos de presentación después de la determinación del salario prevaleciente
- Presentar información incompleta o inconsistente
Estos errores pueden dar lugar a auditorías, denegaciones o incluso la descalificación de futuras solicitudes. Nuestro equipo legal ayuda a prevenir estos contratiempos gestionando cada detalle con precisión y experiencia.
Cronograma y qué esperar después de la aprobación del PERM
El proceso PERM puede variar según los atrasos del gobierno. En promedio:
| Escenario | Tiempo estimado |
| Determinación del salario prevaleciente | 4–6 meses |
| Periodo de reclutamiento | 2–3 meses |
| Presentación y revisión de PERM | 4–7 meses |
| Petición I-140 y solicitud de tarjeta verde | 6–12 meses |
Una vez aprobado el PERM, la siguiente fase es presentar la petición I-140, seguida del Ajuste de Estatus (Formulario I-485) cuando haya un número de visa disponible.
¿Por qué los empleadores confían en los abogados de Immigration Universe?
En Immigration Universe Attorneys , entendemos que cada caso de inmigración basada en el empleo requiere precisión, puntualidad y estrategia. Liderados por la abogada Ileana Rivera , nuestra firma ofrece orientación transparente y apoyo dedicado durante todo el proceso PERM.
Los empleadores nos eligen porque:
- Preparamos cada solicitud de acuerdo con los estándares del DOL y USCIS.
- Proporcionamos evaluaciones honestas y plazos realistas.
- Mantenemos una comunicación constante tanto con el empleador como con el empleado.
- Somos totalmente bilingües (inglés, español y portugués).
Nuestra misión es ayudar a los empleadores estadounidenses a hacer crecer sus negocios contratando talento global calificado y protegiendo al mismo tiempo su cumplimiento con las leyes de inmigración.
Obtenga más información sobre nuestros servicios basados en el empleo aquí: Abogados de tarjetas verdes de empleo
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Preguntas frecuentes (FAQ)
- ¿Cuánto dura el proceso de Certificación Laboral PERM? El proceso suele tardar entre 6 y 12 meses, dependiendo de la complejidad del caso y los plazos de tramitación del gobierno.
- ¿Puedo solicitar el PERM sin un abogado? Técnicamente sí, pero se recomienda encarecidamente trabajar con un abogado de inmigración para evitar errores costosos. La asesoría legal garantiza que todos los requisitos y la documentación se gestionen correctamente.
- ¿Qué sucede si se deniega el PERM? Si se deniega el PERM, el empleador puede apelar la decisión o corregir los errores y volver a presentar la solicitud. Nuestros abogados pueden evaluar sus opciones y desarrollar la mejor estrategia para su caso.
